Rīga, 16.maijs, LETA. Darbaspēka trūkumam Eiropas Savienības (ES) veselības aprūpes nozarē vajadzīgi dažādi īpaši pielāgoti risinājumi, jo tā cēloņi dažādos reģionos atšķiras, teikts šonedēļ Briselē notikušās Eiropas Reģionu komitejas (RK) plenārsesijā pieņemtajā atzinumā.

Tajā uzsvērts, ka labi funkcionējoša veselības aprūpes sistēma ir viens no ES sociālās noturības pīlāriem.

Atzinumā brīdināts, ka reģioni bez labas medicīniskās aprūpes parasti atpaliek ekonomiski, kas apdraud stabilitāti un rada spriedzi neatliekamās palīdzības dienestiem.

19 no 27 dalībvalstīm veselības aprūpes sistēmas ir zināmā mērā decentralizētas. Reģioni parasti pārvalda slimnīcas un ir galvenie darba devēji veselības aprūpes nozarē. Tā kā vietējās un reģionālās pašvaldības bieži ir atbildīgas par veselības aprūpi, sociālo aprūpi un citiem sociālajiem pakalpojumiem, tām aktīvi jāiesaistās visu ES darbaspēka stratēģiju un plānu izstrādē un īstenošanā šajās jomās, norādīts atzinumā, kura autore ir Zviedrijas Dālarnas reģiona pašvaldības deputāte Birgita Sakrēdeusa.

Pasaules Veselības organizācija (PVO) prognozē, ka līdz 2030.gadam ES trūks 4,1 miljons veselības aprūpes darbinieku, lai gan šajā nozarē strādā vairāk veselības aprūpes un aprūpes speciālistu nekā jebkad agrāk. Šo deficītu radījuši vairāki faktori, to vidū Covid-19 pandēmija, neatbilstība starp piedāvājumu un pieprasījumu, kā arī nepietiekama plānošana un prognozēšana. Bieži tiek minētas arī zemas algas, intelektuālā darbaspēka aizplūšana un slikti darba apstākļi.

Lai gan ne visos reģionos šie faktori ir vienādi, daudzās teritorijās, jo īpaši lauku un attālos reģionos, ir nopietnas problēmas ar personāla nodrošinājumu. Tāpēc atzinumā dalībvalstis tiek aicinātas izmantot pieejamos datus, lai apzinātu vietas, kur medicīniskie pakalpojumi nav pietiekami, veiktu ieguldījumus un uzlabotu veselības aprūpes pieejamību. Vienlaikus atzinumā uzsvērta nepieciešamība piesaistīt, apmācīt un noturēt veselības aprūpes speciālistus, aicinot uzlabot apmācību un karjeras attīstību un atbalstīt darbā pieņemšanu no valstīm, kas nav ES dalībvalstis. Tāpēc RK atzinīgi vērtē ES priekšlikumu izveidot talantu atlases instrumentu - IT platformu, kas atvieglotu ES darba devēju un darba ņēmēju no valstīm ārpus ES satuvināšanu.

Eiropas Reģionu komiteja ir Eiropas Savienības padomdevēja struktūra, kurā darbojas vēlēti reģionālo un vietējo pašvaldību pārstāvji no 27 ES dalībvalstīm. Reģionu komitejā tie pauž viedokli par ES tiesību aktiem, kuri tieši ietekmē vietējās un reģionālās pašvaldības.